На днях «Зеркало» рассказывало, что на новополоцкий «Нафтан» и его «дочку» «Полимир» требуется более 550 работников. И это в 4,5 раза больше, чем три года назад. Несмотря на довольно высокие зарплаты, закрыть вакансии не получается, рассказала «Зеркалу» одна из сотрудниц предприятия. По ее словам, виной всему «политика».
Имя собеседницы изменено для ее безопасности.
«Начальники цехов жалуются, что вакансии есть, людей набрать не могут»
С 2020 по 2024 год коллектив «Нафтана» сократился более чем на 700 работников (с 9874 до 9135). «Так сразу и не видно, но производство страдает», — рассказывает «Зеркалу» Виталина. Нехватка рук на «Нафтане» и «Полимире», в структуре которых работает женщина, ощущается на всех уровнях — нужны и рабочие, и профильные специалисты, и руководители.
— Все сказывается — то цех остановится, то еще что-то. Не конкретно из-за нехватки людей — просто на этом фоне начинается такое, знаете, разгильдяйство. Нет специалистов, толковое оборудование не могут закупить, потому что те, кто пришли на место уволенных, не сильно разбираются, — рассуждает беларуска. — Приходят на завод в основном специалисты неопытные или средненькие. Хотя в службе безопасности все это проблемой не считают — у них деятельность своя, сами понимаете, звезды зарабатывать надо. Тем более что работа везде выполняется. Просто, если кто-то ушел на больничный, это чувствуется. С отпусками теперь большие проблемы — иногда сотрудника реально некем заменить, некому работать. На «Полимире» потихоньку сокращают производства, закрывают отделения, хотя и небольшие, не связанные с основным, — второстепенные, скажем.
Желающих устроиться на эти предприятия в Новополоцке и соседнем Полоцке немало, говорит Виталина. Новых коллег ждут и в самом коллективе. Правда, как отмечает женщина, кандидаты не могут пройти все этапы проверки службы безопасности. Как уже рассказывало «Зеркало», службу безопасности на «Нафтане» с сентября 2021 года возглавляет заместитель гендиректора по безопасности и кадрам Игорь Никитин. Ранее он работал в управлении КГБ по Витебской области.
— Начальники цехов жалуются, что вакансии есть, а людей набрать не могут. Система на предприятии такая: периодически объявляется набор, потом партиями с людьми проводят собеседования. Соискатели проходят их без проблем, устраивают по образованию, опыту работы. Дальше отдел кадров отправляет документы в службу безопасности — там проверять могут недели две, а то и больше. Потом выясняется, что человек эту проверку не прошел. Как-то пришли четверо или пятеро человек, руководителей они устраивали, но по безопасности из них не прошел никто.
При этом при проверке случается и такое, что соискатель и работу не получает, и может нажить себе проблем.
— Если во время проверки находят что-то серьезное, не церемонятся — человек попадает на «сутки», — говорит Виталина.
Тем же, кто все-таки устраивается на завод, могут предлагать сотрудничать со службой безопасности, отмечает собеседница. Поэтому к новым сотрудникам в коллективе относятся настороженно.
— Ты же не знаешь, что за человек, мало ли, он завербован. Присматриваешься. А вербовать пытаются: мол, если есть какая-то информация, еще что-то, сообщайте, — делится сотрудница. — То же самое с общими собраниями. Раньше руководство с большего молчало, а сейчас говорят: «Если что-то где-то видите, противоправные действия, кто-то там сомневается, пытается подняться, сообщайте. Мы вас выслушаем». Не открытым текстом говорят доносить налево-направо, а так как бы мягко. Но, сами понимаете, люди всякие бывают, кто-то и за каждую мелочь может сдавать. А на заводе все уже устали от этого — и провластные, и те, кто против. Стараются абстрагироваться от политики.
«А служба безопасности пропустит?»
По словам собеседницы, теперь на предприятии все процессы согласовываются через «безопасников». Любые переводы сотрудников между цехами, повышения, вплоть до разрядов.
— То есть если кто-то хочет получше должность, но где-то засветился — все, дорога закрыта. Это даже не обсуждается. При любых подвижках сразу вопрос от начальника: «А служба безопасности пропустит?» Ну и могут на беседу еще вызвать, — утверждает Виталина.
Также с сотрудниками «Нафтана» и «Полимира» продолжают проводить «политические» беседы. Долгое время под них попадали те, кто оставался в независимом профсоюзе или выходил из провластного, был на протестах, объясняет Виталина.
— На беседу вызывают в отдел кадров, приходишь — а там сидит или Никитин, или его заместитель. Но они в основном говорят с теми, кто где-то засветился, а с теми, кто попроще, хватает кому беседовать. У тех, кто выходил из [провластного] профсоюза, могли попросить показать телефон. Так якобы издалека спрашивали: чем занимались во время протестов, как относились к этому, что думаете о политике, — говорит женщина.
— Но это сейчас «безопасники» больше в офисе работают, а раньше понабирали таких «черновых рабочих» — каких-то патрульных, дали им специальную форму и машину. Те катались по всему заводу и искали нарушения. Врываются в мастерскую-цех-бытовку — и начинают фиксировать, где что не так, — вспоминает собеседница. — Смотрели, кто выходит с проходной на пять секунд раньше, да и если вовремя, могли пристать: «Вы в 17.00 еще должны быть на рабочем месте. А выходите в 17.03 — как дошли от рабочего места за три минуты?» Так было в разгар 2022 года, а когда независимого профсоюза не стало, гонения прекратились. Я бы не сказала, что сейчас присматривают за теми, кто в нем состоял. Но на какое-нибудь собрание лишний раз не позовут, чтобы неудобных вопросов не задавали. Хотя кто сейчас что спросит? Все запуганы и не хотят проблем.
Но список причин на вызов в кабинет к руководству, по словам Виталины, расширился, и теперь там может оказаться практически любой сотрудник.
— Потихоньку проверяют вообще ни с чем не связанных работников. На беседу приглашают, если, например, у кого-то фамилия украинская, человек ездил туда или у него там родственники, — рассказывает работница. — Спрашивают, как к чему он относится. Даже если просто в путешествие ездил — а где были? Мониторят соцсети, конечно. В течение прошлого года, наверное, стали немного лояльнее — если заметили у кого-то подписку еще со старых времен, просто говорят: «Вот у вас то-то, уберите, пожалуйста. Больше не подписывайтесь никуда». В основном это касается людей, которые сильно не следили за политикой, не активничали, пенсионеров. А года полтора назад у нас задержали электрика Алексея Голыню (за какие-то подписки или донаты, говорили на заводе), и ему дали срок (Голыня осужден за донаты, суд проходил в закрытом режиме, и решение правозащитникам неизвестно. — Прим. ред.).
— Ну и было время, когда загоняли в провластный профсоюз, — продолжает рассказывать Виталина об общей атмосфере на предприятиях. — Люди вступать туда не хотели, и начальство пошло другим путем: изменило коллективный договор, теперь материальная помощь к отпуску положена только членам профсоюза. Не состоишь — будешь без матпомощи. Многие пошли, потому что на ровном месте деньги терять не хотят, а понимают, что ситуация уже не изменится.
Читайте также
